我们知道，工资和社保是需要一致的，如果你的社保和工资不一致的话，税务局会认为公司有问题，从而引发一系列的麻烦。按理说这类问题不常遇到，而很不凑巧的是小邦就碰到了这种问题 ，那么工资与社保必须保持一致吗？，对于这点，就由邦邦企代账的工作人员为您讲解工资与社保必须保持一致吗？
小邦是一家公司的会计，最近碰到了一个难题。总部外派小明去分公司进行了任职，而总公司与分公司并不在一个地方。而小明的社保一直在总公司缴纳，现在去了分公司，小明还要求社保在总公司进行缴纳。这样做的话总公司只交社保，而跟公司则只发工资代扣代缴个税，还需要承担员工的社保费用。
这可把小邦难住了，毕竟已知的是社保和工资是需要一致的，这不一致咋办？而且总不能因为社保和工资不一致的问题，就不进行员工调配了吧？但是如果调配，那社保和工资就不一致了，导致税务局来查了咋办？
邦邦企代账建议小邦可以这样处理：
总公司的账务上可以把这部分的社保作为其他应收款挂账，而分公司可以凭借工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除证据，留存相关的证明材料：企业调配协议、按协议发放薪酬、签名文件等等。这样就不怕税务局来查了。 如果您的公司有任何税务相关的问题，可以直接咨询联系我们。邦邦企代账是一家专业从事税务疑难、税收筹划、代理记账等财税服务的公司，如果您有任何税务方面的问题需要解决或者咨询，都可以联系我们，邦邦企代账期待与您的合作。
