公司新员工未缴纳社保工资是按劳务报酬还是工资薪金？-中帼企邦邦会计服务（北京）有限公司

　　每个公司都会入职新员工，毕竟员工在公司工作时间长了，就会导致没有活力，因此需要注入新鲜血液，保持活力。而部分新员工是有试用期一说的，很多会计由于是新人或者是从出纳转为的会计，不知道公司新员工未缴纳社保工资是按劳务报酬还是工资薪金？对于这个问题，就由邦邦企代账为您讲解。
　　根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是在有些情况下，也会出现未缴纳社保的情况。

　　根据国税发[1994]89号第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
　　因此，判断属于“劳务报酬”还是“工资薪金”，并不以是否缴纳社保为判断依据。

　　当然，如果您想要注册公司或者是代理记账可以联系邦邦企代账的工作人员。

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